现如今工作服定做越来越被企业重视，成为了表现企业文化，传达企业宗旨的媒介，同时宣传了企业的形象。因此，工作服定制设计应遵循一定的原则，包括针对性、经济性，审美性和功能性，工作服定做应该遵循的四大原则详细介绍如下。

1、针对性

针对不同行业,同一行业不同企业,同一企业不同岗位,同一岗位不同身份、性别等,针对性的设计不同点归纳为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么。

2、经济性

少数价格贵的工作服,如特定的礼仪服.特种服外,大多数要求其具有合理的价格性能比,即与设计选用的面料档次、款式复杂程度、工艺制作难度等方面综合相比.在同等的美感与功能前提下,设计工作服要尽可能降低成本,从款式、材料、制作的难易、服装的结构等细处着眼。

3、审美性

工作服的审美性由服装的精神性这一共性决定,工作服因方便工作而制作,在审美性上,工作服的制作工艺尤为重要。

4、功能性

工作服设计和制作可以根据自己的公司情况,选定款式面料如:建筑公司,应该选用耐磨性面料;电子公司,应该选用防静电面料。

总之，工作服定做要结合企业以及行业特点等进行定做，如酒店业、航空业、IT业、白领等行业的服装。随着行业细化和深入发展，对自身形象和文化表现需求更高，这也需求职业装定制团体更多考虑实用之外的时尚、个性、精湛的工艺、优良的面料等等。总而言之，服装就是一种文化。